若单位隐瞒房改文件，主要可适用的法规是《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定，以及可能涉及的地方性房改政策文件。以下从不同角度详细分析：
一、从合同角度分析
合同订立与履行：
- 房改通常涉及单位与职工之间的合同关系，如购房合同、租赁合同等。单位隐瞒房改文件，可能构成在合同订立或履行过程中的欺诈行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，职工有权要求撤销因单位隐瞒房改文件而订立的合同。
合同违约责任：
- 如果单位隐瞒房改文件导致合同无法履行或履行不符合约定，单位可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。职工可以要求单位承担相应的违约责任。
二、从侵权责任角度分析
侵权行为构成：
- 单位隐瞒房改文件，可能侵犯了职工的知情权、财产权等合法权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
侵权责任承担：
- 如果单位的行为构成侵权，职工可以要求单位停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。
- 赔偿损失的范围包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况确定。
三、地方性房改政策文件
- 除了《中华人民共和国民法典》外，房改还可能涉及地方性的政策文件。这些文件可能对房改的具体程序、条件、标准等作出规定。
- 如果单位隐瞒的房改文件属于地方性政策文件，且该文件对职工的权益有直接影响，职工也可以依据该文件要求单位承担相应的责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 职工应首先收集单位隐瞒房改文件的相关证据，如书面通知、会议记录、证人证言等。
咨询律师：
- 在掌握一定证据后，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
协商或诉讼：
- 根据律师的建议，职工可以选择与单位协商解决或提起诉讼。在协商或诉讼过程中，职工应坚持自己的合法权益，要求单位承担相应的责任。
总结来说，单位隐瞒房改文件可能涉及合同和侵权责任的问题，职工可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定以及地方性房改政策文件来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议职工先收集证据，再咨询律师，最后根据律师的建议选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。