上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般来说，若满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，则可认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
认定为工伤的条件
合理时间与路线
- 合理时间：不仅涵盖职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。比如，员工因工作需要加班至晚上9点，那么从单位回家的这段时间就视为合理时间。另外，因合理事由而迟到或早退的时间，也属于合理时间范畴，例如员工下班后参加公司组织的会议，会议结束后回家途中遭遇意外，同样是在合理时间内。
- 合理路线：包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线上的上下班途中；以及在合理时间内其他合理的上下班路线。例如，员工下班顺路去菜市场买菜后回家，这仍被视为合理路线。
非本人主要责任
- 职工在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中必须负非主要责任，才能认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。比如，职工在交通事故中被认定为次要责任或无责任时，符合工伤认定条件；若被认定为承担主要责任方或全部责任方，那么这种情况下的伤害不能认定为工伤。
特殊情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，同样可认定为工伤。
- 革命伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，也视为工伤。
不能认定为工伤的情形
非交通事故或非主要责任
- 若职工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班路上自己摔倒受伤，或闯红灯发生交通事故并被认定为主要责任时，不属于工伤认定范围。
与工作无关的意外伤害
- 上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡），一般不符合工伤认定条件。
工伤认定申请流程
- 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定决定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
建议与提醒
职工在发生事故伤害后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。如果对上下班途中受伤是否算工伤以及后续的认定流程等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。