有吸毒史但已封存的情况下，能否报考“五类人员”岗位需分情况讨论，具体结论如下：

1. “五类人员”的报考限制通常与岗位性质相关
   “五类人员”一般指特定招聘或选拔中的优先对象（如退役军人、基层项目人员等），其报考资格通常由岗位性质决定。若岗位明确要求“无违法犯罪记录”或“无吸毒史”，即使吸毒记录已封存，仍可能因原违法事实被限制报考；若岗位仅要求“无当前违法行为”或未明确提及吸毒史，则封存记录可能不构成直接障碍。

2. 吸毒史封存的法律效果需结合具体规定
   根据《中华人民共和国禁毒法》第五十二条，戒毒人员的个人信息依法予以保密，除法律另有规定外，不得公开或向无关单位、个人提供。但“封存”不等于“消除”，若报考岗位需进行政审或背景调查，且调查范围涵盖吸毒史（如公务员、事业单位、军队文职等岗位），原吸毒记录仍可能被查实并影响录用结果。

3. 实践中的操作差异需重点关注

   • 部分岗位可能放宽限制：如企业招聘或非敏感岗位，若吸毒史已满一定期限（如3年）且未复吸，可能被视为“社会危险性降低”，从而获得报考资格。
     
   • 严格政审岗位几乎无例外：如公务员、警察、法官等岗位，政审标准通常严格，吸毒史（无论是否封存）均可能被认定为“道德品质瑕疵”，导致不予录用。

建议行动：

• 优先查阅目标岗位的招聘公告或报考指南，明确是否对吸毒史有明确限制；
  
• 若公告未明确，可联系招聘单位人事部门，确认政审范围及对封存记录的态度；
  
• 保留戒毒证明、封存记录等材料，以备需要时证明自身改过情况。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的报考风险。