面对自己的合法权益得不到保障的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，以下是一些分析和建议：

1. 明确权益受损的具体情况：

   • 首先，你需要清晰地了解自己的哪些合法权益受到了损害，比如工资未按时发放、加班未得到补偿、工作环境存在安全隐患等。
   • 收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作照片或视频等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 评估继续工作的利弊：

   • 利：如果权益受损的情况可以通过沟通或协商得到解决，或者你目前没有更好的工作机会，继续工作可能是一个暂时的选择。同时，保持工作状态也有助于你维持生计和职业发展。
   • 弊：如果权益受损严重，且长期得不到解决，继续工作可能会对你的身心健康造成负面影响。此外，如果公司存在违法行为，你继续工作也可能面临法律风险。

3. 考虑维权途径：

   • 与雇主协商：尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 关于是否继续工作的建议：

   • 短期策略：如果权益受损情况不严重，且你相信通过沟通或协商能够解决，可以考虑继续工作，同时积极寻求解决方案。
   • 长期策略：如果权益受损严重，且长期得不到解决，或者公司存在严重的违法行为，建议你考虑离职，并尽快通过法律途径维护自己的权益。在离职前，确保你已经收集了足够的证据，以便在后续维权过程中使用。

5. 法律后果与风险提示：

   • 在维权过程中，你需要了解并遵守相关法律法规，避免采取过激行为或违法手段。
   • 如果公司存在违法行为，你维权的行为是合法的，且受到法律保护。但同时，你也需要做好应对公司可能采取的反制措施的准备。

行动建议：

• 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望。
• 如果沟通无果，收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
• 如果权益受损严重且长期得不到解决，考虑离职并通过法律途径维护自己的权益。

最后，面对合法权益得不到保障的情况，你需要根据自己的实际情况和权益受损的严重程度来做出决策。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。