终止劳动合同与解除劳动合同在法律上存在显著区别，主要体现在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

一、概念区别

• 终止劳动合同：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它基于客观事实的发生，如合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等，不以当事人意志为转移。
• 解除劳动合同：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它基于当事人主动选择结束劳动关系，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方提出解除等。

二、发生情形

• 终止劳动合同：

  • 劳动合同期满；
  • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
  • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
  • 用人单位被依法宣告破产；
  • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
  • 法律、行政法规规定的其他情形。

• 解除劳动合同：

  • 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
  • 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在过错时无需提前通知）。
  • 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位生产经营发生严重困难）。

三、程序差异

• 终止劳动合同：一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，如出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，程序相对简单。
• 解除劳动合同：需遵循严格的法律程序。如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求（如无过错性辞退需提前三十日书面通知或支付代通知金），经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。

四、经济补偿

• 终止劳动合同：并非所有终止情形都需支付经济补偿。但劳动合同期满且未续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被宣告破产等情形，需支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 解除劳动合同：经济补偿的支付取决于解除原因。协商解除中若由用人单位提出、劳动者因用人单位过错而即时解除、用人单位非过错性辞退和经济性裁员时，需支付经济补偿；劳动者主动预告解除（无其他法定情形）和用人单位因劳动者过错而过错性辞退，则无需支付。

五、法律性质

• 终止劳动合同：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结，如合同期满、劳动者享受养老保险待遇等。
• 解除劳动合同：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方提出解除等。

总结与建议：

终止劳动合同与解除劳动合同在多个方面存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。