结论：生意不好让员工超休，不一定构成变相降薪，但具体是否构成需结合实际情况判断，主要看超休期间工资支付情况以及是否违反劳动合同或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和工资支付的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、工资计算方式（如按日、按周或按月计薪）以及休假安排，那么公司让员工超休，且超休期间不支付工资或降低工资支付标准，就可能构成变相降薪。因为这违反了劳动合同中关于工资支付的约定，损害了员工的合法权益。
- 反之，如果劳动合同中允许在特定情况下（如生意不好）进行超休，并且明确了超休期间的工资支付方式（如支付基本工资、生活费或不计发工资等），那么公司让员工超休就不一定构成变相降薪，只要按照合同约定支付工资即可。
工资支付情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。如果公司让员工超休，且超休期间完全不支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么就可能构成变相降薪。
- 如果公司虽然让员工超休，但按照劳动合同或公司规章制度的规定，支付了相应的工资或生活费，那么就不构成变相降薪。
从法律法规的角度
最低工资保障：
- 无论公司是否让员工超休，都必须遵守最低工资保障制度。即员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果超休期间公司支付的工资低于这一标准，就可能构成违法。
休假与工资支付：
- 根据相关法律法规，员工享有法定的休假权利，如年假、病假等。在这些休假期间，公司应当按照规定支付工资。如果公司以生意不好为由，强制员工超休且不支付工资，就可能侵犯员工的休假权利和工资支付权利。
实际操作建议
审查劳动合同：
- 公司和员工都应当仔细审查劳动合同中关于工作时间、工资支付和休假安排的条款，确保双方的权益得到明确保障。
沟通协商：
- 如果公司确实面临生意不好的情况，需要让员工超休，应当与员工进行充分沟通协商，明确超休期间的工资支付方式和标准，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 公司在让员工超休时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中规定，员工每月工作22天，月薪为5000元。现在公司因生意不好，让员工超休10天。如果公司在这10天里不支付员工工资，那么员工的实际收入就会减少，这可能构成变相降薪。但如果公司按照劳动合同或公司规章制度的规定，支付了员工这10天的基本工资或生活费，那么就不构成变相降薪。
后续行动建议：如果你或你所在的公司面临类似情况，建议先审查劳动合同和相关规章制度，明确超休期间的工资支付方式和标准。如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。