在单位脚受伤了是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合法定条件则可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤
- 若您在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而脚受伤，如搬运货物时不慎崴脚、为完成工作紧急避让时受伤等，这通常可以被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
- 在工作时间前后，您在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时脚受伤，也算作工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 若您在单位工作期间，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚受伤，同样应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时被撞倒受伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，您突发疾病导致行动不便而脚受伤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然特殊，但按照法律规定，可以视同工伤处理。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三、不属于工伤的情形
非工作原因受伤
- 若您在单位脚受伤是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
故意为之
- 若您故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
其他不符合工伤认定条件的情形
- 如因醉酒、吸毒等导致脚受伤，也不符合工伤认定条件。
四、工伤认定申请流程
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料。
五、建议
- 及时就医：脚受伤后应尽快就医，确保伤情得到妥善处理，并保留好医疗诊断证明等相关材料。
- 申请工伤认定：若您认为符合工伤认定条件，应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报和鉴定。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，判断在单位脚受伤了是否算工伤，需结合具体的受伤时间、地点、原因以及法律规定进行综合判断。若符合工伤认定条件，您应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报和鉴定。