国庆节三天不上班，用人单位不可以扣工资。以下从不同情况为你详细分析：

法定节假日正常休息

国庆节的10月1日、2日、3日这三天属于法定节假日。根据法律规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是受到法律保护的。如果劳动者在这三天没有上班，且没有其他特殊情况（如请假等违反单位规章制度的行为），用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。例如，小李在国庆节法定节假日三天没有上班，单位按照他平时的工资标准正常发放了工资，这是符合法律规定的。

法定节假日加班后安排调休或补休

• 安排调休或补休且不扣工资：如果用人单位在国庆节法定节假日安排劳动者加班，之后又安排了调休或者补休，并且劳动者接受了调休或补休，那么用人单位在调休或补休期间正常支付工资即可，也不会因为之前法定节假日加班而在正常休息的这三天扣工资。比如，小张在国庆节法定节假日加班了，单位之后安排他在其他时间调休了三天，在这调休的三天里，单位按照正常工资支付，不会扣钱。
• 未安排调休或补休需支付加班工资：若用人单位在国庆节法定节假日安排劳动者加班，且没有安排调休或者补休，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。但这并不意味着会从劳动者正常休息的工资里扣钱，而是额外支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资标准×300%×加班天数。假设小王的日工资是300元，国庆节法定节假日加班了2天，那么他应得的法定节假日加班工资为\(300×300\%×2 = 1800\)元，同时他正常休息的工资也会正常发放。

特殊情况说明

如果劳动者在国庆节法定节假日三天不上班是因为自身违反了单位的规章制度，比如未经批准擅自离岗等，那么用人单位可能会根据单位的规章制度进行相应的处理，但这与法定节假日正常休息不扣工资的原则是不同的，属于违反单位规定的处罚范畴。

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