结论：公司工会一般不可以直接向公司借钱用于发放慰问，但工会经费在符合相关规定和流程的情况下，可以用于给员工发放慰问等福利。
分析说明：
工会经费的来源与使用：
- 工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入等。这些经费的使用需严格遵守《中华人民共和国工会法》和相关财务管理规定，主要用于为职工服务和开展工会活动，其中包括员工福利的发放。
- 工会经费的使用需遵循合理性、公开性和透明性的原则，确保资金用于符合工会宗旨和会员利益的活动。
工会经费用于发放慰问的条件：
- 工会经费可以用于发放节日慰问品、生日蛋糕卡、婚丧嫁娶及退休离岗的慰问等，但这些福利的发放必须符合工会经费的使用范围，不得超出规定范畴。
- 福利发放方案需要经过相应的民主程序，如由工会委员会或职工代表大会讨论通过，确保会员的知情权和参与权。
- 福利发放过程需要公开透明，接受会员和职工的监督，确保资金的合理使用。
工会向公司借钱的合法性：
- 工会作为独立的社团法人，其经费应独立管理、独立使用。一般情况下，工会不应直接向公司借钱用于发放慰问，因为这可能涉及经费使用的合规性和透明性问题。
- 如果工会经费不足，可以通过合法途径筹集资金，如申请上级工会的补助、开展工会活动筹集资金等，但不应直接向公司借款。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如工会面临紧急情况或特殊需求，且公司同意提供借款并明确借款用途、还款方式等条款时，工会可以考虑与公司签订借款协议。但这种情况应极为谨慎，并确保符合相关法律法规和工会章程的规定。
行动建议：
- 如果工会需要发放慰问等福利，应首先检查工会经费的余额和使用计划，确保资金充足且符合使用范围。
- 如果工会经费不足，可以考虑通过合法途径筹集资金，如申请上级工会的补助、开展工会活动筹集资金等。
- 在任何情况下，工会都应确保经费使用的合规性、公开性和透明性，接受会员和职工的监督。
法律后果：
- 如果工会违反相关规定使用经费或直接向公司借款用于非工会活动，可能面临经费被追回、相关责任人受到纪律处分等法律后果。
- 因此，工会在使用经费时应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保资金的合理使用和公开透明。
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