自动离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
个人原因主动离职：
- 若您因个人原因（如追求更好的职业发展机会、家庭因素等）主动提出离职，并提前按照法定程序通知了用人单位，且正常办理了离职手续，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下无需向您支付经济补偿。例如，您因想更换行业而提交了辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。
未遵循法定程序离职：
- 若您未提前通知用人单位即擅自离岗，此行为可能给用人单位造成损失。在这种情况下，您不仅无权要求经济补偿，还可能需承担因此产生的赔偿责任。比如，您未提前30天通知公司就突然离职，导致公司工作安排被打乱，此时公司有权要求您赔偿相应损失。
二、需支付经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在某些违法或过错行为，导致您被迫离职时，您有权要求经济补偿。这些过错行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善；
- 未及时足额支付劳动报酬，如公司长期拖欠工资、克扣工资；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如公司长时间未为您缴纳社保；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如公司设定不合理的罚款制度；
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 在上述情形下，您离职可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即15000元。
双方协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与您通过协商达成一致意见，决定解除劳动合同，此时用人单位也需向您支付经济补偿金。补偿标准同样依据您在本单位的工作年限来确定。比如，您与公司协商一致解除劳动合同，且您在公司工作了2年，那么公司应支付您2个月工资作为经济补偿。
三、维权途径
如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，自动离职是否有经济补偿并非一概而论，而是需根据具体情况来判断。若您因个人原因主动离职且遵循法定程序，通常无经济补偿；但若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，则您有权要求相应的经济补偿。如果您在自动离职前有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。