当员工收到公司的降薪通知时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、与公司进行沟通

首先，我建议您主动与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。询问公司是否有合理的解释和依据，以及这一决定是否经过了充分的内部审批和决策程序。在沟通过程中，您可以表达自己的异议和关切，要求公司恢复原来的薪资水平，或者提供更为合理的薪资调整方案。

二、查阅劳动合同和公司制度

接下来，您需要仔细查阅自己的劳动合同和公司制度，特别是关于薪资调整、变更劳动合同内容等方面的规定。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，那么您就有了更为有力的维权依据。

三、保留相关证据

在处理这一问题的过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明公司的降薪行为是不合理且违法的。

四、考虑投诉举报

如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，并且无法给出充分的理由和依据，那么您可以考虑向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。在投诉举报时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便机构能够更好地了解问题并作出公正裁决。

五、了解法律途径

根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。如果公司未经您同意单方面降薪，那么这一行为是违法的。在这种情况下，您有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

六、具体应对策略

以您提到的深圳市杨邦胜设计有限公司的情况为例，如果公司以考试为由单方面降薪，并且您不同意这一决定，那么您可以按照上述步骤进行操作。首先与公司沟通表达异议，然后查阅合同和制度寻找维权依据，接着保留相关证据，最后考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。如果公司仍然坚持不合理降薪，您还可以考虑申请劳动仲裁要求认定公司单方面变更属于无效。

总之，面对公司的降薪行为，您需要保持冷静和理性，通过沟通、查阅合同、保留证据、投诉举报等方式来维护自身合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。