合同到期离职是否有补偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 结论：在此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿。
   • 实例说明：如小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出以不低于原工资待遇和工作条件续签合同，但小张因个人职业规划决定不再续签并辞职，此时公司无需支付经济补偿金。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 结论：如果用人单位降低了原来的工资、福利、工作岗位条件等，导致劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。此处的“特定情形”即不包括用人单位降低条件续订而劳动者不同意的情况。
   • 实例说明：如小李原本在公司担任主管岗位，月工资8000元，合同到期时公司提出续签但降低岗位和工资，小李拒绝续签，此时公司需按规定向小李支付经济补偿金。

3. 用人单位不续签劳动合同

   • 结论：当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 实例说明：如小赵在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），合同到期时公司提出不续签，那么公司需向小赵支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元。

4. 因用人单位原因导致合同无法继续履行

   • 结论：如果用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资等，导致劳动者提出解除劳动关系的，用人单位同样需要支付经济补偿金。
   • 法律依据：这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位义务和劳动者权益保护的相关规定，如第三十八条等。

额外建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。
• 如果用人单位存在违法行为或降低续签条件，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿金。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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