关于您提出的“厂里离职要提前一个月吗”的问题，这主要取决于您当前的就业状态以及是否处于试用期，同时也会受到具体法律法规和劳动合同条款的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的离职规定
根据我国《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着，在一般情况下，如果您打算离职，需要提前一个月以书面形式向用人单位提出离职申请。这是解除劳动合同的程序，也是条件之一。
二、试用期内的离职规定
然而，如果您目前仍处于试用期内，那么离职的规定会有所不同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可提出离职申请。
三、特殊情况下的离职规定
劳动合同到期不续签：如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么根据相关法律法规，您并不需要提前通知用人单位。但出于礼貌和避免误解，建议您提前告知用人单位自己的决定，并可以通过书面形式表达，以便留存证据。
协商离职：如果您与用人单位能够就离职时间达成一致，那么离职时间可以不受上述规定的限制。双方可以协商确定一个更合适的离职时间。
四、维权建议
如果您在离职过程中遇到用人单位要求您提前一个月离职，但您认为这并不符合法律法规或劳动合同的规定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释相关法律法规和劳动合同的规定，争取达成一个双方都能接受的离职时间。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，厂里离职是否需要提前一个月主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同的具体条款。在一般情况下，需要提前一个月以书面形式通知用人单位；在试用期内，则只需提前三日通知。如果遇到特殊情况或争议，建议您与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。