因第三人致伤是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的基本条件，若满足，则算工伤。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的核心依据，它明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作场所、工作原因。若因第三人致伤的情况满足这三个要素，即伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么该伤害就应当被认定为工伤。
二、第三人致伤与工伤认定的具体情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，职工在工作时间内，因另一职工（第三人）的操作疏忽导致受伤，这种情况符合工伤认定的基本条件，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如职工在下班后更换工作服时，被他人（第三人）意外砸伤，若该行为属于与工作有关的收尾性工作，则同样属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 保安在制止滋事行为时被打伤，即使打人者是第三人，但因保安是在履行工作职责过程中受到的伤害，所以应当认定为工伤。
三、第三人致伤与工伤认定的特殊情形
- 上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的交通事故可能由第三人造成，如职工乘坐的公交车因他人闯红灯导致受伤，且经交警认定对方负主要责任，那么该职工就符合工伤认定的条件。
四、法律责任与赔偿
第三人侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。这意味着，即使职工被认定为工伤，他仍然有权向造成伤害的第三人主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等各项费用。
工伤保险待遇：
- 一旦职工被认定为工伤，他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇与第三人承担的侵权责任是并行的，职工可以同时获得。
五、不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形均因职工自身行为导致，与第三人致伤无关，因此不影响对第三人致伤的工伤认定分析。但需要注意的是，如果职工在受伤过程中存在上述行为，那么可能无法被认定为工伤。
总结与建议：
因第三人致伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及职工是否在履行工作职责等因素。在满足工伤认定基本条件的情况下，即使伤害是由第三人造成的，也应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。同时，职工也有权向第三人主张侵权责任以维护自己的合法权益。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录、交通事故认定书等，并向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。