降职是否需要公司通知和盖章，这主要取决于公司的规章制度以及降职的具体情形，但通常来说，公司应当有明确的通知流程，并可能需要盖章以确认降职决定的正式性。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定降职的流程和要求，包括是否需要通知员工、通知的形式（如书面通知）、是否需要盖章等。如果公司有这样的规定，那么公司应当遵循这些规定来执行降职决定。
   • 建议：员工在入职时或在职期间，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与职位变动相关的部分，以便在面临降职等情况时能够明确自己的权益和公司的义务。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了降职的条件、程序或通知方式，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 法律后果：如果公司未按照劳动合同的约定执行降职决定，员工有权依据劳动合同的约定或相关法律法规来维护自己的权益，如要求公司恢复原职位、支付赔偿金等。

3. 通知与盖章的必要性：

   • 通知：从法律和管理的角度来看，公司应当向员工发出明确的降职通知，说明降职的原因、时间、新职位的职责和待遇等。这有助于员工了解降职的具体情况，并做好相应的准备。
   • 盖章：虽然盖章不是降职决定的必要条件，但盖章可以增加降职决定的正式性和权威性。特别是当降职决定涉及到员工的重大利益时，如薪资调整、职位变动等，盖章可以作为公司正式决策的证明。
   • 建议：为了确保降职决定的合法性和有效性，公司最好在发出降职通知时加盖公司公章或相关部门的印章。同时，员工在收到降职通知时，也应仔细核对通知的内容，并保留好相关证据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因紧急情况或特殊原因需要立即对员工进行降职处理，可能无法事先通知员工或按照常规流程进行盖章。在这种情况下，公司应当尽快向员工说明情况，并在事后补办相关手续。
   • 法律后果：如果公司因未按照法定程序或公司规章制度执行降职决定而给员工造成损失的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 降职是否需要公司通知和盖章，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及降职的具体情形。为了确保降职决定的合法性和有效性，公司最好遵循明确的通知流程，并在必要时加盖公章。员工在面临降职等情况时，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。