公司并没有法律上的绝对禁止聘用失信人员的规定，但在实际操作中需谨慎权衡多方面因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规禁止公司录用失信被执行人。企业在法律上享有自主经营权，可以根据自身的经营需要和岗位要求来决定是否录用某个人，这自然也包括失信人员。

2. 业务影响：

   • 如果岗位涉及大量资金往来、商务合作或代表公司签署重要合同等关键业务，录用失信人员可能带来潜在风险。例如，失信人员的过往信用问题可能导致合作方对公司的信任度降低，进而影响业务拓展；在资金管理岗位上，其信用状况还可能增加资金安全风险。因此，对于这类岗位，企业应更加谨慎地考虑是否录用失信人员。

3. 企业形象与声誉：

   • 企业形象和声誉对于企业的长期发展至关重要。若公众得知企业录用了失信人员，尤其是对于那些注重形象和社会责任的企业而言，可能会产生负面评价，进而损害企业的品牌形象和市场竞争力。因此，企业在决定录用失信人员时，需要权衡这一决策可能对企业形象和声誉带来的影响。

4. 岗位性质与要求：

   • 如果失信人员的工作不涉及公司的核心机密、重要资源或关键岗位，且对个人信用状况要求不高，那么企业在权衡利弊后可能会选择录用他们。然而，对于需要高度信用和信任的岗位，如财务管理、法务等，企业应更加谨慎，避免录用失信人员以降低潜在风险。

5. 公司内部规定与合规性：

   • 企业在决定录用失信人员时，还需考虑自身的内部规定以及国家的相关法律法规，如劳动法、公司法等，确保录用决策符合公司政策，并避免可能的法律风险。例如，如果公司内部有明确规定禁止录用失信人员，那么企业应遵守这一规定。

建议：

• 在决定是否录用失信人员时，企业应进行全面的风险评估，包括业务影响、企业形象与声誉、岗位性质与要求等方面。
• 企业可以建立健全的内部管理制度，明确对失信人员的录用标准和程序，以降低潜在风险并维护企业的长期利益和声誉。
• 如果企业对录用失信人员存在疑虑或担忧，可以寻求专业法律意见，以确保录用决策的合法性和合理性。

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