小产假通常不会扣年假。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规，职工在享受国家规定的假期（如产假、婚假、丧假等）期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作期间的工资收入。这意味着，产假是职工依法享受的休息休假权利，与年假是相互独立的。年假是职工工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利，两者并不冲突，也不存在相互抵扣的情况。
具体情况分析
小产假与年假的性质：
- 小产假，通常指的是女职工因生育而享受的产假，这是国家为了保障女职工的生育权利而设定的法定假期。
- 年假，则是职工根据工作年限和单位规定，依法享有的带薪休假权利。
小产假期间年假的处理：
- 在小产假期间，女职工已经享受了法定的休息休假权利，但这并不影响其之后享受年假的权利。
- 用人单位不得因女职工享受了小产假而剥夺或减少其应享有的年假天数。
特殊情况：
- 如果女职工在小产假期间同时符合享受年假的条件（如工作年限等），且其本人愿意，可以与用人单位协商安排年假与小产假的衔接问题。但这种情况并非法定要求，而是基于双方协商的结果。
- 如果用人单位有明确的规章制度规定，在小产假期间不安排年假或者年假与小产假有冲突的处理方式，那么这些规定必须合法、合理，并且已经向职工进行了公示或告知。否则，这些规定可能因违反法律法规而无效。
法律建议
- 职工方面：如果女职工在享受小产假后，用人单位拒绝安排年假或者以各种理由扣除年假天数，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：应当严格遵守国家法律法规，保障职工的休息休假权利。在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向职工进行了公示或告知。避免因违反法律法规而引发劳动争议和法律风险。
总结来说，小产假通常不会扣年假。如果遇到相关问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。