航空公司对于员工或特定岗位的招聘，通常既会进行政审，也会要求提供无犯罪记录证明，但具体要求可能因岗位性质、公司政策及国家法律法规的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

政审方面

政审，即政治审查，是航空公司招聘过程中的一个重要环节，特别是对于涉及国家安全、机密信息或重要岗位的员工。政审的主要目的是考察应聘者的政治立场、思想品质、道德作风以及是否有可能对国家安全构成威胁的因素。这一过程可能包括对应聘者及其家庭成员的背景调查、政治表现评估等。

无犯罪记录证明方面

无犯罪记录证明是证明应聘者在一定时期内没有犯罪记录的重要文件。对于航空公司而言，要求应聘者提供无犯罪记录证明是出于安全考虑，确保员工没有可能危害航空安全或乘客安全的犯罪记录。这一要求通常适用于所有应聘者，无论其应聘的岗位性质如何。

具体差异与考虑因素

1. 岗位性质：不同岗位对政审和无犯罪记录证明的要求可能有所不同。例如，飞行员、空乘人员等直接与乘客接触的岗位，以及涉及航空安全、机密信息处理的岗位，可能对政审和无犯罪记录证明的要求更为严格。
2. 公司政策：不同航空公司可能根据自身的安全标准、企业文化和招聘策略，制定不同的政审和无犯罪记录证明要求。
3. 国家法律法规：国家法律法规也可能对航空公司的招聘过程产生一定影响。例如，某些国家可能要求特定岗位的员工必须通过政审或提供无犯罪记录证明。

实际操作建议

1. 了解具体要求：在应聘航空公司之前，建议仔细阅读招聘公告或咨询招聘部门，了解具体岗位对政审和无犯罪记录证明的要求。
2. 准备相关材料：根据招聘要求，提前准备好政审材料和无犯罪记录证明等相关文件，以免因材料不全而影响应聘进程。
3. 保持诚信：在应聘过程中，应如实提供个人信息和背景情况，避免隐瞒或虚假陈述，以免因诚信问题而失去应聘机会或面临法律责任。

总结来说，航空公司对于员工或特定岗位的招聘，通常会综合考虑政审和无犯罪记录证明等多个因素。作为应聘者，应了解并遵守相关要求，确保自己的应聘过程顺利进行。如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。