周末是否能正常发工资，这个问题其实涉及多个方面的考量，包括法律规定、银行系统处理、企业财务安排以及具体约定等。

首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的发薪日恰好是周末，法律并未明确禁止发放，但通常建议企业提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能及时收到工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保工资支付的及时性和稳定性。

其次，实际操作中，周末发工资可能受到银行系统的影响。银行在周末虽然会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；而跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。

再者，企业财务安排也是影响周末发工资的重要因素。多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。不过，也有企业会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资。

最后，具体约定也起着关键作用。如果企业与员工明确约定了周末为发薪日，并且企业能够确保工资按时到账，那么周末发工资是完全可行的。但如果因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，企业应及时采取措施并在合理时间内补发，以避免构成违法拖欠工资。

综上所述，周末是否能正常发工资并没有一个绝对的答案。它取决于法律规定、银行系统处理、企业财务安排以及具体约定等多个因素的综合考量。如果您对周末能否发工资有疑问，最好的方法是直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。同时，也建议您关注公司的相关规定和银行的服务时间，以便更好地安排个人财务。