拘役六个月缓刑六个月是否会被开除，主要取决于个人身份及所在单位或组织的性质与规定。以下是从不同身份角度进行的分析：

1. 公职人员（包括公务员和行政机关任命的事业单位工作人员）

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处拘役（含宣告缓刑）的，将予以开除。这意味着，如果您是公务员，且因故意犯罪被判处拘役六个月缓刑六个月，那么您很可能会被开除公职。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员：同样地，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括拘役缓刑）的，也会给予开除处分。

2. 普通事业单位工作人员（非行政机关任命）

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，被判处拘役并宣告缓刑的，通常不会直接开除，但会给予降低岗位等级或撤职以上处分。然而，具体处理还需根据单位内部规定和实际情况来判断。

3. 企业员工

   • 对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着，用人单位拥有自主决定权，可根据员工犯罪的性质、严重程度以及对企业的实际影响，选择解除或继续劳动合同。因此，如果您是企业员工，且被判处拘役六个月缓刑六个月，是否会被开除取决于您所在企业的规章制度和劳动合同中的相关约定。

4. 特殊职业与行业惩戒

   • 对于有特殊要求的职业，如律师、医生等，被判处拘役并宣告缓刑可能会面临严重的行业惩戒，甚至吊销执业资格。例如，根据《律师法》第四十九条，律师因故意犯罪受到刑事处罚的，将由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。

建议与行动：

• 查阅具体单位的规章制度：不同单位对缓刑的处理方式可能存在差异，因此建议您首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 主动沟通：向单位说明情况，争取从轻处理或保留职位的机会。如果您有显著的悔改表现和对社会的积极贡献，相关机构或企业可能会考虑给予宽大处理。
• 咨询法律专业人士：如果您对具体情况或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，拘役六个月缓刑六个月对个人的职业生涯有着极其严重的影响，因此建议您务必遵守法律法规，珍惜名誉和未来。