以职务行为进行敲诈，在符合一定条件下是可以立案的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、职务行为敲诈的立案条件
行为性质：
- 敲诈行为必须利用了职务上的便利或者职权影响力。这意味着行为人必须是在执行职务的过程中，或者利用其职务身份、地位所形成的便利条件进行敲诈。
- 敲诈行为必须具有非法占有为目的。即行为人意图通过敲诈手段获取不正当利益，如财物、财产性利益等。
数额与情节：
- 根据相关法律规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。对于“数额较大”的标准，各地可能有所不同，但一般而言，达到一定数额（如数千元至数万元不等）即可构成犯罪。
- 除了数额外，敲诈勒索的情节也是立案的重要考虑因素。如敲诈手段恶劣、对被害人造成严重精神损害、多次实施敲诈勒索等，都可能成为立案的理由。
证据要求：
- 立案还需要有充分的证据证明行为人实施了敲诈勒索行为。这包括但不限于被害人陈述、证人证言、物证、书证、视听资料等。
二、职务行为敲诈的立案流程
报案：
- 被害人或其近亲属、单位等可以向公安机关报案，提供敲诈勒索的相关证据和线索。
审查：
- 公安机关在接到报案后，会进行初步审查，判断是否符合立案条件。如果符合，将决定立案侦查；如果不符合，将告知报案人不予立案的理由。
侦查：
- 立案后，公安机关将展开侦查工作，收集证据、查明事实、追捕犯罪嫌疑人等。
三、职务行为敲诈的法律后果
刑事责任：
- 如果行为人被认定构成敲诈勒索罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小等因素综合确定。
民事责任：
- 除了刑事责任外，行为人还可能承担民事责任，如赔偿被害人因敲诈勒索所遭受的损失等。
四、特殊情况与注意事项
职务侵占与敲诈勒索的区分：
- 在实践中，职务侵占与敲诈勒索有时容易混淆。职务侵占是指行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；而敲诈勒索则是通过威胁、要挟等手段迫使被害人交出财物。两者在行为方式、目的和客体上存在明显差异。
证据收集与保存：
- 对于职务行为敲诈的案件，证据的收集与保存至关重要。被害人或相关单位应及时收集、固定相关证据，如聊天记录、录音录像、转账记录等，以便在报案或诉讼时提供有力支持。
建议：如果你或你身边的人遇到了以职务行为进行敲诈的情况，建议及时向公安机关报案，并积极配合调查工作。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，黄祖合律师，专注于刑事辩护等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。