诈骗被罚款是否对工作有影响需分情况讨论，具体影响程度取决于罚款性质、工作单位性质及行业要求等因素。以下是详细分析：

1. 罚款性质与记录类型
   若罚款属于行政处罚（如《治安管理处罚法》中的诈骗处罚），通常会在公安机关留下违法记录，但不会构成刑事犯罪记录。此类记录可能被部分单位在背景调查时发现，尤其是涉及金融、教育、医疗等需要诚信审查的行业，可能影响入职或晋升。
   若罚款是刑事案件中的罚金（如诈骗罪被判刑后附加的罚金），则属于刑事处罚范畴，会留下犯罪记录（前科），对工作的影响更为严重。根据《劳动合同法》及相关行业规定，用人单位有权拒绝录用有犯罪记录的人员，或解除已签订的劳动合同。

2. 工作单位性质与行业要求

   • 公务员、事业单位、国有企业：这些单位对员工诚信要求极高，行政处罚记录可能导致政审不通过，刑事处罚记录则几乎必然导致失业或无法入职。
     
   • 金融、法律、教育等行业：根据《证券法》《教师法》等规定，从业人员需具备良好品行，行政处罚记录可能影响从业资格申请，刑事处罚记录则直接剥夺从业资格。
     
   • 普通民营企业：除非岗位涉及财务、保密等特殊职责，否则行政处罚记录影响较小；但刑事处罚记录仍可能导致解雇或拒绝录用。

3. 时间因素与法律保护
   根据《刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录封存制度适用于特定情形（如未成年人犯罪、轻罪等），但诈骗罪通常不在封存范围内。对于行政处罚记录，目前无统一封存或消除规定，但部分地区可能允许通过申请或满足条件后删除。若记录被不当使用，可依据《个人信息保护法》主张权利。

4. 应对建议

   • 主动说明情况：若工作单位要求申报违法记录，应如实说明，隐瞒可能导致更严重后果。
     
   • 法律救济途径：若认为处罚不当，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若记录存在错误，可要求相关部门更正。
     
   • 职业规划调整：根据记录类型和行业要求，考虑转向对诚信要求较低的岗位或行业。

总结：诈骗被罚款对工作的影响不可一概而论，需结合记录类型、单位性质和行业要求综合判断。若涉及刑事处罚，影响通常较大；若为行政处罚，则需关注单位的具体要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。