企业给员工缴纳住房公积金是合法且必须的，这一要求明确体现在《住房公积金管理条例》中。以下是对这一问题的详细解答：

一、企业的法定义务

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为员工设立或转移住房公积金账户。此外，企业必须按时、足额地为员工缴存住房公积金，这是企业的法定义务，具有强制性，并不以员工是否主动要求为前提。这一规定适用于所有性质的单位，包括但不限于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等。

二、不缴纳公积金的法律后果

如果企业未按照规定为员工缴纳住房公积金，将面临一系列的法律后果：

1. 行政处罚：住房公积金管理中心将责令企业限期办理缴存登记或设立账户。若企业逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

2. 强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的企业，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

三、员工的维权途径

面对企业不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。

2. 法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对企业的违法行为进行调查和处理。

3. 申请强制执行：如果企业在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。

四、特殊情况说明

有些企业可能会以员工没要求交住房公积金为由而不交，但这种做法是不合法的。因为为员工缴存住房公积金是企业的法定义务，并不以员工是否主动要求为转移。员工即使没有明确提出要求，企业也有责任为员工缴纳公积金。

结论

综上所述，企业给员工缴纳住房公积金是合法且必须的。企业应严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，按时、足额为员工缴存住房公积金。同时，员工也应了解自己的权益，积极监督企业履行缴存义务。如果遇到企业不缴纳公积金的情况，员工应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。