针对您提出的“保安和保安吵架骂人怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、即时反应与现场处理
保持冷静与克制：
- 无论是哪一方保安，在面对吵架和辱骂时，都应首先保持冷静，避免情绪进一步激化。可以通过深呼吸、暂时离开现场等方式来平复情绪。
- 以平和的语气尝试制止对方的辱骂行为，例如：“我们都是同事，没必要这样，有话好好说。”
尝试沟通与调解：
- 在保持冷静的基础上，尝试与对方进行沟通，了解吵架和辱骂的原因，看是否能够通过解释或妥协来化解误会和冲突。
- 如果是因为工作上的分歧或误解，可以耐心解释相关规定和自己的立场，争取对方的理解。
及时报告上级或寻求帮助：
- 如果吵架和辱骂行为持续不断或升级，应及时向上级领导或相关管理部门报告情况，请求他们介入调解或处理。
- 报告时要清晰、准确地说明事件发生的地点、涉及人员、大致经过等关键信息，以便上级或管理部门能够迅速了解情况并作出决策。
二、事后处理与内部管理
调查与了解情况：
- 上级或管理部门在接到报告后，应立即展开调查，了解吵架和辱骂的具体原因、经过和影响。
- 可以与双方保安分别进行谈话，听取他们的陈述和解释，并查看现场监控录像（如果有的话）以获取更全面的信息。
根据规定进行处理：
- 根据调查结果和公司的相关规定，对吵架和辱骂的保安进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、停职检查甚至解雇等措施，具体取决于行为的严重程度和公司的规定。
- 在处理过程中，要确保公平、公正、公开，避免偏袒或歧视任何一方。
加强培训与教育：
- 针对此次事件，公司应加强对保安的培训和教育，提高他们的职业素养和沟通能力。
- 可以组织相关的培训课程或讲座，教授保安如何正确处理工作中的冲突和误解，以及如何保持冷静和克制。
三、法律途径与维权（如适用）：
- 如果吵架和辱骂行为严重到构成违法或侵犯他人权益的程度（如公然侮辱他人），受影响的保安或公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解相关的法律法规和诉讼程序，并根据实际情况决定是否提起民事诉讼或要求公安机关进行治安处罚。
四、总结与建议：
- 保安之间的吵架和辱骂行为不仅影响工作氛围和团队凝聚力，还可能对公司的形象和声誉造成负面影响。因此，公司应高度重视此类事件，并采取有效措施加以预防和处理。
- 建议公司建立完善的冲突解决机制和内部管理制度，明确保安的行为规范和处罚措施，以便在类似事件发生时能够迅速、有效地进行处理。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。