员工因打架被开除，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确且合法，打架行为严重违反规章制度
- 分析：如果公司的规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且这些规定已经过民主程序制定，向员工进行了有效公示，员工打架即属于严重违反规章制度。在此情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”。
公司规章制度存在问题，或打架行为未达到严重程度
- 分析：
- 若公司规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，可能被视为违法解除，需支付赔偿金。
- 若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工同样构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
解除劳动合同程序违法
- 分析：即使公司规章制度明确，且打架行为严重，但在解除劳动合同时，若公司未提前通知员工、未给予申辩机会，或未通知工会（如有）等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
建议：
- 对于公司：应确保规章制度的明确性、合理性与合法性，并严格遵守法定程序处理员工问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于员工：应了解自身权益，若认为公司开除决定违法或不合理，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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