针对公司车间主任侮辱诽谤员工的情况，可按照以下步骤处理：

1. 固定证据
   员工应第一时间通过录音、录像、聊天记录、书面材料等方式固定车间主任侮辱诽谤的证据，包括具体言行内容、时间、地点、在场证人等。若涉及书面诽谤（如邮件、公告等），需留存原件或公证证据。

2. 内部处理

   • 向公司人力资源部门或工会投诉：根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权要求公司制止侵权行为。公司应依据内部规章制度（如《员工手册》）对车间主任进行处分，处分形式可能包括警告、记过、降职、解雇等。
     
   • 要求公司出具书面处理结果：若公司未及时处理或处理结果不公，员工可进一步主张权利。

3. 法律救济途径

   • 民事侵权诉讼：依据《民法典》第一千零二十四条，车间主任的行为可能构成名誉权侵权。员工可向法院起诉，要求其停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金（需证明精神损害后果）。
     
   • 劳动仲裁：若侮辱诽谤行为导致员工被迫辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除劳动合同”，要求公司支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
     
   • 刑事自诉：若侮辱诽谤行为情节严重（如捏造事实诽谤他人、多次实施、造成严重后果），可能构成《刑法》第二百四十六条的侮辱罪或诽谤罪。员工可向法院提起刑事自诉，要求追究车间主任刑事责任。

4. 注意事项

   • 时效性：民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算；劳动仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算。
     
   • 证据完整性：需证明车间主任的行为与损害结果之间的因果关系（如精神损害鉴定、医疗记录等）。
     
   • 公司连带责任：若公司未尽到管理义务（如未及时制止、未处理），可能需承担连带赔偿责任。

建议：员工应优先通过公司内部渠道解决，若无效则及时启动法律程序。具体操作需结合证据情况、损害后果及公司态度综合判断，如有疑问可直接向我咨询。