结论前置：

1. 一般情况下，三年劳动合同到期公司不续签，劳动者有权要求经济补偿。
2. 但存在特殊情况，即公司维持或提高原劳动合同条件续订而劳动者不同意时，公司无需支付经济补偿。

详细分析：

一般情况下公司不续签需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项以及第四十四条第一项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期后公司决定不续签，或者公司降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签，公司都需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

经济补偿的金额按以下标准计算：

• 劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设劳动者在公司工作了三年，劳动合同到期时公司决定不续签，且劳动者的月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），那么公司应支付的经济补偿为：3年 × 1个月/年 × 8000元/月 = 24000元。

特殊情况下公司无需支付经济补偿

存在一种特殊情况，即公司无需支付经济补偿：当公司在劳动合同到期时，愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如想要换工作环境、离家近等）明确表示不愿意续签。在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。

劳动者的维权途径

如果用人单位在劳动合同到期后不续签且未依法支付经济补偿，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

三年劳动合同到期公司不续签的情况下，劳动者应首先了解自己的权益和相关的法律规定，判断是否能够获得经济补偿。如果公司不依法支付经济补偿，劳动者应积极采取维权途径来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。