关于年假是应该过年刷新还是年度刷新的问题，这主要取决于公司的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，我们需要明确的是，年假的安排和刷新通常是以“年度”为单位的，而不是以“过年”为节点。这里的“年度”一般指的是公历年度，即从每年的1月1日至12月31日。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，年假通常是在一个年度内安排和使用的，而不是等到过年时才进行刷新或安排。

当然，条例也规定了特殊情况下的跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并不是常态，而是基于特殊工作需要的例外情况。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。

因此，从常规操作和法律规定来看，年假是以年度为单位进行安排和刷新的，而不是以过年为节点。职工应该在一个年度内合理安排自己的年假，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。如果因特殊原因需要跨年度安排年假，或者因工作原因无法安排年假，都需要与单位进行协商，并按照相关规定进行处理。