在两个人玩闹受伤的情况下，责任的承担主要取决于双方的过错程度，并依据法律规定进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、责任判定原则
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在玩闹过程中，如果一方存在故意或重大过失行为，导致另一方受伤，那么过错方应承担主要责任。例如，一方在打闹中使用了过激的动作或危险物品，导致对方受伤，这种情况下过错方需承担相应责任。
- 若双方均有过错，如互相推搡、嬉戏过度等，则应根据各自的过错程度分担责任。这体现了过失相抵原则，即被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
公平责任原则：
- 在某些情况下，如果无法明确区分双方的过错程度，或者双方均无过错但损害已发生，法院可能会根据公平原则，要求双方分担损失。这通常适用于双方对损害的发生都没有过错，且不存在侵权行为的情形。例如，双方在正常、合理的范围内自愿进行玩闹，且没有一方存在明显的故意或重大过失行为，对于受伤结果难以预见和避免，此时可以根据公平原则，由双方适当分担损失。
二、具体情形分析
轻微伤害：
- 如果伤害较轻微，且双方都有能力自行协商解决，可以通过友好协商的方式处理，无需涉及法律程序。双方可以就医疗费、误工费等合理费用进行协商分担。
严重伤害：
- 如果伤害较为严重，甚至构成伤残或死亡，受害方有权要求过错方承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿这些费用。
- 在这种情况下，建议受害方及时报警并寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，受害方可以收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便在后续的法律程序中证明对方的过错和自己的损失。
特殊情形：
- 如果玩闹的行为发生在工作场所或其他特定环境中，且用人单位或相关机构未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充责任。例如，如果用人单位未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致员工在玩闹中受伤，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
三、实际操作建议
保持冷静与理智：
- 在玩闹过程中，双方应保持适当的分寸，注意周围环境，以避免不必要的伤害和纠纷。如果发生伤害，双方应保持冷静与理智，避免情绪化的行为导致事态进一步恶化。
及时协商与解决：
- 如果发生伤害，双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。在协商过程中，双方可以就赔偿范围、赔偿方式等具体问题进行讨论，并尽量达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或责任争议较大，建议及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助双方维护自己的合法权益。
总结来说，两个人玩闹受伤的责任承担问题需综合考虑双方的过错程度、实际损失以及法律规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方权益得到妥善保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。