试用期期间被辞退是否会有赔偿，这主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 具体情形：例如，用人单位在招聘时明确要求劳动者需具备某种技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供或达到该要求，用人单位可据此解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 具体情形：如劳动者多次迟到早退、旷工，或违反公司安全操作规程等，且经用人单位警告后仍不改正的。

3. 严重失职、营私舞弊

   • 法律依据：根据同一法律条款，若劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 具体情形：例如，劳动者因疏忽导致公司重要文件丢失，或利用职务之便泄露公司机密信息等。

4. 被依法追究刑事责任

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

二、需要赔偿的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位无合法理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 具体例子：假设劳动者在试用期内工作了三个月后被违法辞退，其月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 0.5个月 \times 2 = 5000元\)。

2. 特殊情况

   • 未签订劳动协议：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身即违法，可能涉及赔偿。
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位需支付经济补偿。

三、建议与维权途径

• 保留证据：劳动者在遇到试用期辞退问题时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。
• 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁与诉讼：若协商、调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，试用期期间被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和用人单位是否能提供合法依据。若劳动者存在法定可被辞退的情形，用人单位无需支付赔偿；若用人单位无故或违法解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。