结论：工作时候高血压冲脑（即高血压突发导致严重后果）是否算工伤，需分情况讨论。一般情况下，若未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则不算工伤；但若满足特定条件，如导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在工作时间仅突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。
   • 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
   • 具体案例说明：例如，某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

3. 其他相关因素：

   • 如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工也可以尝试申请工伤认定。但这种情况下的认定难度较大，需要充分的医学证据和工作环境评估来支持。

法律建议：

• 如果您或您的同事在工作时突发高血压并导致严重后果，建议立即向单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明高血压的发作与工作有关，或者满足视同工伤的条件。这可能需要专业的医学鉴定和法律支持。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。

总结：工作时候高血压冲脑是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。