核心结论：突发疾病导致烧伤的赔偿问题，需根据具体场景（如工作、公共场所、家庭等）和责任主体来确定赔偿方式和责任划分。以下是不同场景下的赔偿分析：

1. 工作场景下突发疾病导致烧伤
   若员工在工作期间突发疾病（如癫痫发作、心脏病突发等）导致烧伤，且疾病与工作无直接因果关系（如非职业病），则通常不认定为工伤。但若因工作环境存在安全隐患（如高温、易燃物等）导致疾病发作后烧伤，可能涉及用人单位的安全保障责任。此时，赔偿可能包括：

   • 医疗费用：用人单位需承担因烧伤产生的合理医疗费用；
     
   • 误工费：根据员工实际误工时间支付工资；
     
   • 护理费、交通费等：根据实际需要支付；
     
   • 若用人单位存在过错（如未提供安全环境），可能需承担部分或全部赔偿责任。
     

2. 公共场所突发疾病导致烧伤
   若在商场、餐厅等公共场所突发疾病导致烧伤（如因地面湿滑摔倒后接触高温物体），需分析场所管理者是否尽到安全保障义务。若管理者未设置警示标志或未及时清理隐患，可能需承担侵权责任。赔偿可能包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等直接损失；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据伤情和过错程度）。
     

3. 家庭场景下突发疾病导致烧伤
   若在家庭中因自身疾病（如晕厥后接触火源）导致烧伤，通常属于个人责任范畴，无明确责任主体时需自行承担损失。但若因他人过错导致（如家人未尽到照顾义务），可能涉及家庭内部的责任分担，需根据具体情况协商或通过法律途径解决。

4. 特殊情形：疾病与烧伤的因果关系
   若烧伤是疾病本身的直接后果（如癫痫发作时咬伤舌头导致感染），则赔偿需围绕疾病治疗展开；若烧伤是疾病引发的间接后果（如因疾病摔倒后接触火源），则需结合具体场景分析责任。

建议：

• 第一时间固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 根据场景联系责任主体（用人单位、场所管理者等）协商赔偿；
  
• 若协商无果，可委托律师通过诉讼或调解途径解决。
  

如有进一步细节（如烧伤原因、责任主体是否明确等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。