结论前置：劳动法辞退员工的补偿标准并非仅计算基本工资，而是应综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部货币性收入，佣金作为货币性收入的一部分，也应计入赔偿的基数工资。
详细分析如下：
经济补偿的月工资计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关实施条例的规定，辞退员工时支付的经济补偿金或赔偿金所依据的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算周期是固定的，旨在确保补偿金的计算具有公平性和合理性。
- 此处的“平均工资”是按照劳动者应得工资来计算的，它涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及佣金等所有货币性收入。这意味着，在计算补偿金时，不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。
佣金是否计入赔偿基数工资：
- 佣金作为劳动者因提供劳动而获得的货币性收入，自然应计入赔偿的基数工资。无论是销售佣金、业绩提成还是其他形式的佣金，只要它是劳动者因工作而获得的合法收入，就应在计算补偿金时予以考虑。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活权益，避免因收入过低而导致补偿金不合理。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算。这一规定确保了即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。
合法与违法辞退的区别：
- 用人单位若合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，其中包括基本工资6000元、奖金2000元和佣金2000元。若用人单位合法辞退该员工，且该员工在本单位工作了5年，则用人单位应支付的经济补偿金为：\(10000元/月 \times 5月 = 50000元\)。若用人单位违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：\(50000元 \times 2 = 100000元\)。
注意事项：
- 在计算补偿金时，应确保所依据的工资数据真实可靠，避免因数据不实而导致补偿金计算错误。
- 劳动者应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的实际收入情况。
- 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任和经济损失。
综上所述，劳动法辞退员工的补偿标准应综合考虑劳动者的全部货币性收入，佣金作为其中的一部分也应计入赔偿的基数工资。在实际操作中，应根据具体情况判断适用的补偿标准，并确保程序的合法性和证据的完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。