您好，针对您提出的“孕妇被裁员赔偿标准以及津贴怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、孕妇被裁员的赔偿标准

孕妇被裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需依法支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的相关权益。

1. 经济补偿金基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕期、产期、哺乳期的工资及津贴待遇

1. 孕期工资：

   • 孕期工资应按照正常出勤月工资标准支付。若因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。

2. 产期工资（津贴）：

   • 产期工资通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。例如，若女职工月工资为6000元，当地产假为128天，则产期工资（或津贴）为：6000÷30×128=25600元。这部分津贴通常由生育保险基金支付，若单位未缴纳生育保险，则由单位承担。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期工资一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。

4. 工资和福利待遇保持不变：

   • 根据相关法律法规，孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。

三、其他相关权益

1. 恢复劳动关系：

   • 若孕妇不存在法定过错，她有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2. 加班费和其他应得收入：

   • 孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，有权要求公司一次性付清。

四、维权途径

如公司拒绝履行相关义务，孕妇可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇被裁员时，公司应严格按照法律规定支付赔偿金，并全面保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的各项权益，包括工资和津贴待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。