针对公司降单价又要求加班的情况，你可以从以下几个方面进行理解和应对：

1. 公司降单价的影响：

   • 合同变更：如果公司单方面降低单价，这可能构成对原有劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司无权单方面降低单价，除非双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 工资支付：单价降低可能直接影响你的工资收入。如果公司因此减少你的工资支付，你有权要求公司按照原合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司要求加班的合法性：

   • 加班规定：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班费支付：如果公司要求你加班，应当按照国家规定支付加班费。加班费的标准根据加班时间和加班方式的不同而有所差异，如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降单价和加班的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持降单价并要求加班且不支付相应的加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询专业律师（即我，李文宇律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反法律规定降低单价或要求加班而不支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 作为劳动者，你有权要求公司按照法律规定支付工资和加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司拒不履行相关义务，你可能需要申请劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。

建议：

• 在面对公司降单价和要求加班的情况时，保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
• 及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。