关于离职通知书（或称为辞职报告）是否需要手写的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您个人的选择。不过，我可以从法律效力和实际操作两个层面为您详细分析。

法律效力层面：

离职通知书作为劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面通知，其法律效力并不依赖于是否手写。无论是手写还是打印，只要离职通知书内容明确表达了您的离职意思，并且由您本人签名（或按公司要求可能还需要加盖手印，但这并非普遍要求），即具备相应的法律效力。在现代法律体系中，签名被广泛接受为具有法律效力的个人认证方式，它足以证明文件的真实性和当事人的意愿。

实际操作层面：

1. 手写离职通知书的优点：

   • 真实性高：手写能够充分体现您的真实意思表示，避免关于是否本人真实意愿提交离职申请的争议。
   • 诚意与尊重：手写方式能体现出您的诚意和对公司的尊重，也能更自由地表达个人的想法和感受。

2. 手写离职通知书的注意事项：

   • 字迹清晰：确保字迹清晰可辨，避免因字迹模糊而造成不必要的麻烦或误解。
   • 格式规范：虽然手写不必严格遵循打印版的格式，但应保持整洁有序，便于阅读和理解。
   • 关键要素齐全：必须明确表达您辞职的意愿、辞职申请的日期，并由您本人签名。

3. 打印离职通知书的适用性：

   • 对于追求更加正式或不便手写的劳动者，或者单位对离职通知书形式有特定要求的（如必须采用打印版并通过特定流程提交），选择打印离职通知书是合适的。
   • 打印后同样需要由您本人亲笔签名并注明日期，以示正式和负责。

综合建议：

在撰写离职通知书前，建议您先了解所在单位对于离职申请提交的相关规定和要求。若单位没有特殊要求，您可以根据个人情况和偏好选择手写或打印的方式。无论哪种方式，都应确保离职通知书的内容真实、准确、完整，且符合法律法规和公司规定。同时，保持离职过程的平和与尊重，有助于维护良好的劳动关系和个人职业形象。

如果您对离职通知书的具体内容或格式有疑问，或者需要进一步的法律建议，欢迎随时咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的法律意见。