结论：老婆是否可以因老公被调离原公司而辞职不干，这主要取决于老婆的个人意愿以及她与公司之间的劳动合同约定和相关法律规定，但从法律角度，老公被调离并不直接构成老婆辞职的合法理由。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 老婆与公司之间的劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中没有特别约定，如“因家庭原因（如配偶工作变动）可提前解除合同”等条款，那么老婆单方面因老公被调离而辞职，可能构成违约。
   • 建议：老婆应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞职、解约以及违约责任的具体规定。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定承担相应的责任。除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者才可以随时解除劳动合同而无需承担违约责任。
   • 分析：老公被调离原公司，并不属于用人单位的违法行为，因此老婆不能以此为由直接解除劳动合同而无需承担责任。

3. 个人意愿与实际情况：

   • 从个人意愿的角度来看，老婆当然有权选择是否继续在公司工作。如果她因为老公被调离而感到生活不便或希望与老公在同一城市工作，她可以选择辞职。但这种选择是基于个人意愿，而非法律义务或权利。
   • 建议：在做出决定前，老婆应充分考虑自己的职业规划、经济状况以及家庭需求等因素，做出最符合自己利益的选择。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老婆未经公司同意擅自离职，且劳动合同中有相关违约条款，她可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
   • 提醒：在辞职前，老婆应与公司进行沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的法律后果，以便做出明智的决策。

总结与建议：老婆是否可以因老公被调离而辞职不干，主要取决于她的个人意愿、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。从法律角度来看，老公被调离并不直接构成老婆辞职的合法理由。因此，在做出决定前，老婆应充分了解自己的权利和义务，并考虑各种可能产生的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。