劳动仲裁裁决书公司不领取，该裁决书依然会生效。下面我从几个方面为你详细解释：
裁决书的生效条件： 劳动仲裁裁决书的生效并不取决于公司是否领取。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。裁决书自作出之日起发生法律效力，这意味着，一旦裁决书制作完成并加盖了仲裁委员会的印章，它就具有了法律效力，无论公司是否领取。
送达方式及效力： 如果公司拒绝领取裁决书，劳动争议仲裁委员会通常会采取其他送达方式，如邮寄送达、公告送达等。这些送达方式在法律上都是有效的，能够确保公司知晓裁决书的内容。即使公司未实际收到裁决书，也不影响裁决书的法律效力。因为法律上对于送达的规定，旨在保障当事人的知情权，而并非以实际收到为生效要件。
公司不领取裁决书的后果： 如果公司不领取裁决书，并且不履行裁决书所确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、冻结公司的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
实际操作建议： 对于劳动者而言，如果公司不领取裁决书，你可以及时与劳动争议仲裁委员会联系，了解裁决书的送达情况。如果裁决书已经送达但公司未履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。同时，你也可以保留好相关证据，如裁决书、送达回证等，以备在后续的法律程序中使用。
总结来说，劳动仲裁裁决书公司不领取并不会影响其法律效力。裁决书自作出之日起就具有法律效力，无论公司是否领取或是否实际收到。如果公司不履行裁决书所确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。