若您实际并非协商一致离职，但离职证明上却写“协商一致”，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与原单位沟通协商：

   • 首先，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对离职证明上“协商一致”这一表述的异议。
   • 要求原单位根据实际情况修改离职证明，确保离职原因与事实相符。如果原单位同意修改，问题将得到妥善解决。

2. 收集证据以支持您的主张：

   • 如果与原单位的沟通未能达成一致，您需要开始收集证据来证明您的离职并非协商一致。
   • 证据可以包括但不限于：离职时的书面通知、与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作交接记录、工资结算单等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果原单位拒绝修改离职证明，并且您认为这一表述对您的再就业或权益造成了影响，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决，以维护您的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与原单位的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师以获取个性化的法律建议是非常重要的。
• 保留好所有相关证据：无论是与原单位的沟通记录还是其他相关证据，都请务必妥善保管。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。