您好，关于您提出的“拿月薪只发底薪是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。同时，《工资支付暂行规定》也进一步细化了这一点，强调工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

接下来，我们分析“月薪只发底薪”这一情况：

1. 如果劳动合同或公司制度中有明确且合法的特殊约定：比如，在某些特定情况下（如员工请假、未完成工作任务等），公司可以只发放底薪，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格的合同或制度支持。

2. 如果劳动合同或公司制度中没有明确约定，或者约定违法：那么，公司只发放底薪而扣发其他应得工资（如绩效工资、奖金、津贴等）的行为，就可能构成违法。因为根据法律规定，劳动者在正常工作期间应享受的工资待遇，包括基本工资以及劳动合同约定的其他固定构成部分（如绩效工资、奖金、津贴和补贴等）。

维权建议：

• 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付全额工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、沟通记录等。

• 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资流水、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查并处理。

• 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发差额工资，并可能要求支付赔偿金。

核心证据：

• 劳动合同（特别是工资构成条款）
• 近几个月的工资流水
• 与公司沟通记录（如邮件、短信、微信等）
• 其他可能证明公司违法行为的证据（如公司制度、通知等）

总之，拿月薪只发底薪是否合法，取决于劳动合同或公司制度中的约定以及这些约定是否合法。如果公司没有合法依据而只发放底薪，那么这种做法可能是违法的。在这种情况下，您可以依法维权，要求公司支付全额工资。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。