年三十加班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于年三十是否被认定为法定节假日或休息日，以及用人单位的工时制度安排。以下从不同情况为你详细分析：
一、年三十被认定为法定节假日的情况
法定节假日规定：
- 通常情况下，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。但若国务院发布的当年节假日安排中，明确将年三十也列为法定节假日（这种情况较为少见，但并非不可能），则年三十上班应视为法定节假日加班。
加班费计算：
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%
- 举例：若员工月工资为6000元，则年三十的加班费为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元。
二、年三十被认定为休息日的情况
休息日规定：
- 若年三十未被列为法定节假日，但根据国务院的节假日安排或用人单位的规章制度，该日为休息日（如调休后的休息日），且用人单位安排员工工作又不能安排补休的，则年三十上班应视为休息日加班。
加班费计算：
- 根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%
- 举例：若员工月工资为6000元，则年三十的加班费为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
三、年三十为正常工作日的情况
正常工作日规定：
- 若年三十既未被列为法定节假日，也未被安排为休息日，而是作为正常工作日，且用人单位安排员工延长工作时间的，则应视为正常工作日加班。
加班费计算：
- 根据《劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：小时加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
- 举例：若员工月工资为6000元，年三十加班4小时，则加班费为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 4 ≈ 206.90元。
四、特殊工时制度下的加班费计算
综合计算工时制：
- 在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
- 若年三十被纳入综合计算周期，且该日工作时间超过法定标准，则用人单位需按照上述标准支付加班费。
不定时工时制：
- 实行不定时工时制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意部分地区可能有特殊规定，应结合当地政策确定。
五、实际操作建议
了解节假日安排：
- 员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解年三十是否为法定节假日或休息日。
核对劳动合同与规章制度：
- 仔细查阅自己的劳动合同及用人单位的规章制度，看是否有关于年三十上班的特殊约定或规定。
与用人单位沟通：
- 对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇。
保留证据：
- 如用人单位未按规定支付加班费，员工应保留好加班记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：年三十加班是否有加班费，需根据年三十的性质（法定节假日、休息日或正常工作日）以及用人单位的工时制度安排来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。