关于假期三倍工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》相关规定的具体问题，下面我将为您详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算假期三倍工资的基本法律依据。
二、计算基数确定
- 劳动合同约定：首先，我们优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：若劳动合同中没有相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定来执行。
- 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资（这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）来确定计算基数。同时，这个基数不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算方法
- 月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天。
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（即21.75天）。
- 三倍工资计算：
- 如果劳动者在法定节假日加班一整天，那么其加班工资 = 日工资 × 300%（或者说三倍）。
- 如果劳动者在法定节假日加班具体小时数，那么其加班工资 = （日工资 ÷ 8）× 加班小时数 × 300%（因为每日标准工作小时数为8小时）。
四、举例说明
假设某员工的月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，那么他的加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = （275.86 ÷ 8）× 8 × 3 ≈ 827.58元（这里乘以3是因为要支付三倍工资，而日工资已经包含了本应支付的一倍，所以实际上是额外支付两倍，加上本应支付的一倍，总计三倍）
五、注意事项
- 工资构成：在计算时，月工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是指基本工资。
- 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，假期三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要我们遵循相关法律法规，明确计算基数和具体计算方法，就能确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您更好地理解假期三倍工资的计算方式。