企业职工婚假的具体天数因地区和公司政策的不同而有所差异，但通常会在国家规定的一至三天基础上有所增加。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及现行《劳动法》和《民法典》中关于婚姻家庭的规定，职工本人结婚时，单位可酌情给予一至三天的婚假。这是全国范围内的基础标准，适用于所有企业职工。

2. 地方规定差异：

   • 各地在国家规定的基础上，对婚假天数进行了不同程度的调整。例如，北京和上海规定，除国家规定的婚假外，增加七天，共计10天；而广东则规定职工只享有法定的3天婚假。还有一些地区，如山西，依法办理结婚登记的夫妻可以享受30日婚假，这显示了地方政策的多样性。
   • 具体天数需参考当地的人口与计划生育条例或相关政策文件，因为不同地区的规定可能存在较大差异。

3. 再婚职工与婚假：

   • 再婚职工同样享有法定的婚假待遇，即一至三天的婚假（具体天数可能因地区而异）。但需要注意的是，他们通常不享受晚婚假（如地区有特别规定除外），因为晚婚假是针对初婚且符合晚婚条件的职工设立的。

4. 公司政策的影响：

   • 除了国家规定和地方政策外，公司政策也是影响婚假天数的重要因素。许多企业在遵守国家法律法规的同时，还会根据自身情况制定更为详细的婚假政策，可能包括增加婚假天数或提供其他福利待遇。
   • 因此，在申请婚假前，建议职工查阅所在公司的相关规定或直接咨询人事部门，以获取最准确的信息。

5. 带薪休假与工资支付：

   • 婚假期间，职工的工资应照发，即带薪休假。这是《劳动法》对职工权益的基本保障，也是企业应遵守的法律规定。

建议与总结：

• 在申请婚假前，职工应首先了解国家层面的基础规定，即一至三天的婚假。
• 接着，查阅所在地区的具体法规或政策文件，以确定是否有额外的婚假天数。
• 最后，咨询所在公司的人事部门或查阅公司政策，以了解公司是否提供了更优厚的婚假福利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭领域的律师，我将为你提供专业、全面的法律服务。