关于您提出的“发放前离职，年终奖还有吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同用人单位对于年终奖的发放规则可能各不相同。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照规定付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，您也有权获得相应的年终奖。这是因为，您已经履行了劳动合同中的义务，用人单位应当按照约定支付相应的报酬。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定

如果劳动合同或公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，用人单位应当按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您已经为公司付出了一定时间的劳动，您就有权获得相应比例的年终奖。

三、离职原因和离职时间的影响

此外，离职原因和离职时间也是影响年终奖发放的重要因素。如果您的离职并非由于您单方面的过失或主动辞职所导致，而是由于用人单位的原因（如组织架构调整、岗位取消等）导致的，并且您已经完成了年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张用人单位支付年终奖的，人民法院通常会予以支持。

四、具体案例参考

以最高法指导案例中的房女士为例，她因公司组织架构调整导致岗位被取消，双方协商未果后公司解除了劳动合同。房女士工作至当年12月29日，已在公司工作满一年，且公司未能举证房女士2017年工作业绩、表现不合规定。最终，法院判决公司应支付房女士2017年度年终奖。

五、建议与维权途径

1. 认真约定协议内容：在签订劳动合同时，应认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务，包括年终奖的发放条件、数额等。
2. 收集和保留证据：若因提前离职年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
3. 协商与维权：可以通过与单位协商，有理有据地提出合理诉求；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，发放前离职是否还有年终奖，需要结合您的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助。