特殊工种退休复审未通过，可通过以下步骤处理：

1. 明确复审未通过的具体原因
   复审未通过通常会有书面或口头告知的具体理由（如档案材料不全、工种认定不符、工龄计算争议等）。第一步需向社保部门或复审机构索要书面说明，明确问题核心。例如：

   • 档案中缺少“特殊工种名录”内的岗位记录；
     
   • 实际从事工种与档案登记不一致；
     
   • 累计从事特殊工种年限未达政策要求（如高温工种需满9年，但实际仅8年）。
     

2. 针对性补充材料或申诉
   根据未通过原因，分情况处理：

   • 材料缺失：若因档案材料不全（如工资表、调岗记录、劳动合同等），可联系原单位补办或出具证明；若单位已注销，可向当地档案馆、行业主管部门或工会寻求协助。
     
   • 工种认定争议：若实际从事工种符合特殊工种名录，但档案登记错误，需提供工作证、考勤记录、同事证言等证据，向社保部门申请重新认定。
     
   • 工龄计算问题：若因政策理解偏差导致年限不足（如间断从事特殊工种是否累计），需核对当地政策文件，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。
     

3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若对复审结果有异议，且补充材料后仍未通过，可依法维权：

   • 行政复议：向上一级社保部门或同级政府申请复议，需在收到复审结果60日内提出，提交书面申请书及证据材料。
     
   • 行政诉讼：若复议结果仍不满意，可在收到复议决定15日内向法院起诉，主张社保部门认定错误，要求重新审核。
     

4. 特殊情况处理建议

   • 档案遗失：若档案完全丢失，可尝试通过“视同缴费年限”认定（需结合社保缴费记录、单位证明等），但需符合当地政策。
     
   • 政策变动：若因政策调整导致原符合条件现不满足（如工种名录更新），需以复审时的政策为准，但可争取“老人老办法”的过渡性待遇。
     

提示：特殊工种退休政策具有较强地域性，各地执行细则可能不同（如工种名录、年限要求）。建议优先咨询当地社保部门，明确政策依据后再采取行动。若涉及复杂证据收集或法律程序，可进一步向我咨询具体操作方案。