关于您提出的“厂里如果做到60岁退休是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的几种情况：

一、正常退休且享受养老保险待遇

如果您达到法定退休年龄（如男性60周岁），并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将自动终止，工厂无需支付经济补偿。在这种情况下，您将领取退休金或养老金，这是您工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。

二、达到退休年龄但无法享受养老保险待遇

1. 因工厂原因导致： 如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致您遭受损失，工厂还需赔偿相应损失。

2. 非工厂原因导致： 如果因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，那么工厂通常无需支付经济赔偿。

三、工厂存在违法解除情形

即使您达到退休年龄，但如果工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、其他可能的情况与福利

1. 离职补偿： 在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。

2. 额外福利： 部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。

五、特别提醒

随着政策的调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将有所变化。因此，具体的退休年龄需根据个人情况和最新政策来确定。

总结：工厂上班达到退休年龄是否有赔偿，取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等。建议您在退休前仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。