目前规定的产假天数，以国家基础产假98天为核心，结合地方奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对产假天数的详细解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，用于准备分娩和适应身体变化。
• 产后休假：产后休假83天，用于身体恢复和照顾新生儿。
• 难产增加：如遇难产情况，产假将额外增加15天。
• 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。
• 流产产假：若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月及以上流产，则产假为42天。

二、地方奖励假政策

为鼓励生育并更好地保障女职工权益，多地在国家规定的基础上进一步延长了产假时间。具体延长天数依据当地法规而定，以下列举部分省份的规定：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计可达158天。若经单位同意，还可再延长1至3个月，因此北京女职工产假最长可达7个月。
• 上海：符合法律法规规定生育的女方，在享受国家规定产假的基础上，可再享受生育假60天，同样达到158天。
• 广东：女方除国家规定的产假外，还享有80日的奖励假，因此总产假可达178天。
• 安徽、山东、河北：这些省份也增加了60天的产假，总计158天。

三、产假期间的工资待遇

• 生育保险参保：若女职工参加了生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。若未参保，则由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 特殊假期工资：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、女职工的特殊保护

• 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。
• 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与总结

由于产假政策存在地域性差异，且可能随时间调整，建议女职工在了解自身权益时，首先参考所在地的具体法规。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。若您对产假天数或相关权益有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。