大学聘用制员工是否会被辞退，这主要取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、员工的工作表现以及学校的规章制度等。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 聘用制员工与学校之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么学校在符合这些条件的情况下，是有权辞退员工的。
- 例如，如果劳动合同中约定了员工在特定情况下（如严重违反学校规章制度、不能胜任工作等）可以被辞退，且学校能够证明员工确实存在这些情况，那么辞退就是合法的。
员工的工作表现：
- 员工的工作表现是学校决定是否辞退的重要因素之一。如果员工在工作中存在严重失职、营私舞弊、给学校造成重大损害等行为，学校有权根据劳动合同和规章制度辞退员工。
- 另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，学校也有权辞退员工，但通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
学校的规章制度：
- 学校作为用人单位，有权制定自己的规章制度来管理员工。如果学校的规章制度中明确规定了辞退的条件和程序，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么学校在符合这些条件的情况下是可以辞退员工的。
- 但需要注意的是，学校的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或者告知，否则可能对员工不产生约束力。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，学校辞退员工必须遵循法定程序和条件。例如，学校不能随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女员工，也不能辞退因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等。
- 如果学校违反法律法规的规定辞退员工，员工有权要求学校继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
针对您可能关心的赔偿问题，这里也简要说明一下：
- 如果学校合法辞退员工，通常需要根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
- 如果学校违法辞退员工，员工有权要求学校支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 作为聘用制员工，建议您仔细阅读劳动合同和学校的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果您担心被辞退或者已经面临被辞退的情况，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作表现证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对辞退决定有异议或者认为学校的辞退行为违反了法律法规的规定，您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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