结论前置：在劳动法中，节日加班工资的支付标准主要取决于加班的具体日期是法定节假日还是休息日。法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费；休息日加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%作为加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 具体日期：法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。以劳动节为例，5月1日当天即为法定节假日。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%。例如，若某劳动者的月工资收入为6000元，则其在5月1日当天的加班工资计算公式为：6000元÷21.75天×300% ≈ 827.59元。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 具体日期：休息日通常指周六、周日，以及根据国家规定调休的休息日。以劳动节为例，4月30日及5月2日至4日可能为调休的休息日。
   • 补休说明：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但之后安排了补休，则无需支付加班工资。然而，如果无法安排补休，则需按照上述标准支付加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%。以同样的月工资收入为6000元的劳动者为例，若其在上述休息日中的某一天加班且未获得补休，则其当日的加班工资计算公式为：6000元÷21.75天×200% ≈ 551.72元。

特殊情况说明：

• 特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定。
• 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊支付项目。

建议与提醒：

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己在节日加班时的权益，包括加班工资的支付标准、计算方式等。
• 保留相关证据：如用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询与维权：如果劳动者对加班工资的支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师咨询或向相关部门投诉，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：节日加班工资的支付标准在劳动法中有明确规定，劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。