关于您提出的“劳动法规定每月全勤是多少天”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》并未直接规定一个月必须上多少天班才算全勤或满勤。全勤天数的计算实际上是一个综合考量的过程，它涉及多个因素，包括标准工时制、劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排等。
一、标准工时制下的参考指标
在标准工时制下，我们可以参考两个重要的指标来理解全勤的概念：
月平均制度工作天数：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
- 考虑到全年有52周，每周双休共104天休息日，加上法定节假日11天，因此月平均制度工作天数为（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月 ≈ 20.83天。
- 这个天数主要用于衡量月平均应出勤天数，是管理工作时间的参数，但并不直接等同于全勤天数。
月计薪天数：
- 由于工资计算需要排除休息日但包含法定节假日，所以月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。
- 这个天数用于日工资、小时工资的折算，同样也不直接等同于全勤天数。
二、全勤天数的实际确定因素
实际上，全勤天数的确定会受到多种因素的影响，包括但不限于：
法定节假日：
- 如春节、国庆节等，这些节日期间员工通常不需要出勤，因此不计入全勤天数。
带薪年假、病假、事假：
- 员工依法享有的带薪休假或因病、因私请假的时间，这些时间通常也不计入全勤天数。
调休：
- 为平衡工作与休息，企业可能会安排调休。调休的日子通常会被视为工作日，并可能计入全勤天数，具体取决于公司的规定。
公司具体规定：
- 不同公司或单位可能有自己的全勤规定和计算方式。有些公司可能会将每月的实际出勤天数与应出勤天数进行比较来确定员工是否全勤；而有些公司则可能会根据员工的请假、迟到、早退等情况来综合判断。
三、如何确定具体全勤天数
要准确了解一个月的全勤天数，建议您参考以下方面：
劳动合同：
- 查看合同中关于工作时间和休息休假的约定，了解公司对于全勤的具体定义和计算方式。
公司规章制度：
- 了解公司内部关于出勤、休假等具体规定，包括全勤的奖励政策、请假制度等。
实际工作安排：
- 考虑当月的具体工作安排，包括法定节假日、调休等因素，以及公司是否有特殊的工作时间安排或出勤要求。
四、总结与建议
综上所述，全勤天数的计算是一个综合考量的过程，它并非由劳动法直接规定，而是依据标准工时制、劳动合同、公司规章制度及实际工作安排共同确定。因此，要准确了解一个月的全勤天数，建议您参考上述方面，并咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确的信息。
同时，作为员工，您也应了解并遵守公司的全勤规定，以确保自己的权益不受损害。如果公司对于全勤的定义或计算方式存在不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。